Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Politikası

Bu Politika kapsamında Annalife Kurululuşu ;

• Herhangi bir bireye karşı, ırkı, rengi, dili, cinsiyeti, cinsel yönelimi, medeni hali, yaşı, dini, felsefi ya da siyasi görüşü, fiziksel nitelikleri ve benzeri görünür ya da görünür olmayan sebeplere dayalı hiç bir ayrımcı davranışı kabul etmez, hiçbir şart ve koşulda ayrımcı tutum, davranış ve uygulamaları tolere etmez,
• Tüm çalışan ve çalışan adaylarının eşit muamele görmesinin ve her birine eşit fırsatlar tanınmasının temel bir hak olduğuna inanır, farklı ihtiyaçları olan çalışanları için esnek çalışma koşullarını destekler,
• Kuruluşların işe alım ve terfi süreçlerinde adayın niteliklerinin pozisyona uygunluğu değerIendirilir, süreçlerdeki her adımda kadın oranı izlenir, gerekli durumlarda kadın oranını artırmaya yönelik çalışmalar planlanır,
• Aynı işi yaptıkları sürece tüm çalışanların ücretlendirmesi yapılırken ; cinsiyet ya da diğer ayrımcılığa yol açabilecek kişisel nitelikler, ücret ya da ücret artışı kararında göz önünde bulundurulmaz. Annalife Firması’nda ücretlendirme yaparken; çalışanın bütünsel değerlendirmesi ve bulunduğu pozisyonun özellikleri gibi objektif kriterler dikkate alınarak uygulanır,
• Yönetici ve çalışanlar, tüm söylemlerinde eşitlikçi ve kapsayıcı bir dil kullanmaya en üst düzeyde özen gösterir.
• Çalışanlarına her türlü mobbing, şiddet, taciz, baskı ve tehditten uzak sağlıklı, huzurlu ve güvenli bir çalışma ortamı sunar. Bu gibi olumsuz davranışlarda bulunan çalışanlar hiçbir koşulda tolere edilmez, haklarında gerekli kuruluş içi disiplin ve yasal prosedür işletilir.
• Toplumsal cinsiyet ve fırsat eşitliği uygulama ve performansını geliştirmeye yönelik somut hedefler koyar.